Krishantering företag

De flesta personer drabbas någon gång av en kris i livet. Hur en person upplever och tar sig igenom en kris är högst individuellt. Det beror på många faktorer såsom sårbarhet, möjlighet till stöd, typ av kris et.c. Vanliga psykologiska reaktioner eller symptom vid en kris är:

• oförmåga att ta in det som har hänt

• känslomässig avstängning

• känslor av overklighet

• överväldigande känslor

• låg självkänsla

• trötthet

• sömnproblem

• ångest och oro

• nedstämdhet

• känslighet för stress och krav

• koncentrationssvårigheter

• minnesproblem

Vissa personer känner alla dessa symtom och andra endast några få symtom. Följden kan bli svårigheter att klara av arbete och socialt umgänge eller att orka med att leva ett bra liv. Vi hjälper självklart privatpersoner genom kriser också, läs mer om kriser i privatlivet.

Kris bland medarbetare

En kris i arbetslivet kan utlösas vid t.ex. rån, olyckor, kriser i verksamheten, konflikter, samarbetssvårigheter, personliga kriser eller dödsfall bland medarbetare. Det kan vara tydligt vad som har utlöst krisen, som vid exemplevis ett rån, eller så kan det vara lite mer diffust vad anledningen är, som när det råder samarbetssvårigheter eller när en medarbetare har personliga kriser som inte diskuteras på arbetsplatsen. För att hjälpa en medarbetare i kris är det bra om det uppmärksammas så fort som möjligt och att åtgärder sätts in omedelbart.

Krishantering på företag

Det vanligaste sättet för krishantering inom företag är att erbjuda medarbetaren samtalsstöd. Samtalsstödet gör sig bäst om det sker i så nära anslutning till krisen som möjligt och det kan innehålla handledning till ledning eller direkt stöd till drabbade. Om personen drar sig undan från det som kan hjälpa till i bearbetningsprocessen minskar möjligheten att läka. Människan har en stor förmåga till självläkning efter kriser och endast några få procent av kriserna leder till post traumatiskt stress syndrom. Att få ett bra stöd direkt vid krisen minskar risken för PTSD.

Vad är krishantering?

Krishantering kan se olika ut beroende på kris och personen som drabbats. Sveapsykologerna har lång erfarenhet av arbete med enskilda individer och grupper i kris, och vi erbjuder akut tillgänglighet för bedömning, handledning och stöd till drabbade. Ibland kan det räcka med några enstaka samtal för att känna att ens liv är hanterbart igen, i andra situationer kan en längre kontakt vara till hjälp. I inledande kontakt kan vi tillsammans formulera och bedöma vad ni behöver. 

Krishantering och psykologi

Krishantering och psykologi går hand i hand, de flesta av våra uppdrag är i grund och botten en kris, tillfälliga eller mer långvariga. Sveapsykologerna har lång erfarenhet av hantering av kriser, och när ni samarbetar med Sveapsykologerna kan ni räkna med och känna er trygga med följande:

• Skräddarsydda behandlingar och lösningar till våra klienter.

• Alla våra terapeuter är leg.psykologer eller leg.psykoterapeuter.

• Vi erbjuder KBT, ACT och psykodynamisk terapi i våra behandlingar, beroende på aktuella frågeställningar och individens behov.

• Vi har lång erfarenhet av förebyggande samtal samt behandlingar för stress, ångest, depression, kriser, missbruk, relationsproblem, konflikthantering o dyl.

Det är kostnadsfritt att vara ansluten till Sveapsykologerna. Det finns inga löpande kostnader med undantag för när era medarbetare har psykologsamtal.

Så här går krishantering för företag till

Vi börjar med ett telefonsamtal för att matcha ihop den anställde med rätt terapeut. Matchningen är viktig för att behandlingen ska bli ändamålsenlig och effektiv. Hen får en psykolog tilldelad som hen träffar för en bedömning. Vi återkommer sedan med en rekommendation.

Vår krishantering innebär att vi:

• kontaktar individen inom 24 timmar och bokar alltid in en tid inom 5 dagar.

• erbjuder samtalstider dagtid, kvällstid och helger på mottagningar i Stockholm, Göteborg och Malmö.

• erbjuder terapi via video och telefon.

• har terapi på svenska, engelska, spanska, persiska och finska.

Vi erbjuder även:

• Bedömningssamtal: där vi efter 1–3 sessioner återkopplar till arbetsgivaren hur medarbetaren mår efter medgivande. Det kan vara viktigt om det föreligger risk för stressrelaterad ohälsa, utmattningssyndrom eller liknande.

• Coachande samtal: både chefscoaching och medarbetarcoaching.

• Stressprogram: exempelvis tio veckor för den som är utmattad, ett stressförebyggande program om fem gånger.

• Föreläsningar för HR, chefer och medarbetare om stress, utmattning, förebyggande arbete, missbruk o dyl.

Krishantering företag — upplägg

Vi skräddarsyr en lösning som passar er beroende på er organisation och vilka behov ni ser hos medarbetarna. Ett vanligt upplägg kan se ut så här:

Tillsammans pratar vi ihop oss om vad det är ni ser för problem eller möjliga kriser på arbetsplatsen. Det gör att vi har en grund att stå på och vet lite om omständigheterna och förutsättningarna för personerna vi kan komma att möta i samtal och under krishantering.

Ni berättar för medarbetarna och cheferna att ni har ett samarbete med Sveapsykologerna och att de kan kontakta oss ifall de har ett behov av psykologsamtal. De kontaktar oss vid behov och vi återkommer inom några timmar. Därefter har vi ett telefonsamtal då vi utreder vad de söker för och matchar ihop med rätt terapeut. 

Det är kostnadsfritt att vara ansluten till Sveapsykologerna. Det finns inga löpnade kostnader förutom när era medarbetare har psykologsamtal. Varje person kan välja att ha sina samtal på en mottagning alternativt över video eller telefon. Efter första samtalet ger vi en rekommendation på antal samtal som vi tror kan behövas., exempelvis tre eller fem samtal. Om ni godkänner det så fortsätter vi samtalen med medarbetaren/chefen.

Kontakta oss gärna för ytterligare information!